Strategische Personeelsplanning (SPP) is een middel om te komen tot optimale personeelsbezetting en biedt ruimte om de potentie en ambities van onze collega’s te benutten. Hierbij wordt rekening gehouden met interne en externe ontwikkelingen. Met een SPP breng je in kaart welke mensen er straks nodig zijn (gewenste formatie) en welke mensen er straks beschikbaar zijn (verwachte bezetting).
Er zijn zowel interne- als externe factoren met alle clusterdirecteuren in kaart gebracht. Factoren die een rol kunnen spelen in het behoud, werven en ontwikkelen van medewerkers zijn bijvoorbeeld inclusief onderwijs, parkeerbeleid Gemeente, minder subsidies of verzwaring van de doelgroep.
Rekening houdend met de geïnventariseerde factoren is er met de directeuren gekeken naar het huidige personeelsbestand en wat er dan eventueel nodig is om zo bestand mogelijk te zijn tegen deze factoren en continuïteit te waarborgen in de bezetting. Het behouden en waar nodig ontwikkelen van de huidige personele bezetting staat binnen Stichting Kolom voorop. Aan de hand van onze SPP zal ook een organisatiebreed opleidingsplan worden samengesteld.
Voor medewerkers die de wens uitspreken om zich richting een andere positie te willen ontwikkelen/scholen kan aan de hand van een SPP gekeken worden of we verwachten dat er op (korte) termijn binnen Kolom mogelijkheden verwacht worden voor vacante posities. Daarnaast biedt onze SPP ook inzichten voor medewerkers die interesse hebben in interne mobiliteit.
Vragen?
Heb je vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Neem dan contact met je leidinggevende of de HR-adviseur van jouw school op.
